DROITS

DEVOIRS

L’apprenti a droit à une formation en lien avec la qualification recherchée : en partie dispensée au sein de la structure qui l’emploie et en partie au sein du centre de formation

L’apprenti doit exécuter son contrat de travail, occuper l’emploi prévu et réaliser les missions qui lui sont confiées

L’apprenti bénéficie des droits liés au contrat de travail : salaire, prime, congés, retraite, représentativité, allocations chômage, convention collective, etc.

L’apprenti doit suivre l’intégralité de sa formation

L’apprenti a droit à une protection sociale

L’apprenti doit se soumettre au pouvoir disciplinaire de son employeur

L’apprenti bénéficie d’une visite médicale d’embauche

L’apprenti doit se présenter aux épreuves validant la formation suivie

L’apprenti a droit à un CPF (compte personnel de formation) dès ses 15 ans

L’apprenti doit respecter le règlement intérieur de son employeur et de son centre de formation

L’apprenti a droit à un congé exceptionnel pour préparer et/ou se présenter à ses épreuves d’examen